• <th id="ydqlh"></th>
    <span id="ydqlh"></span>
    <em id="ydqlh"><acronym id="ydqlh"></acronym></em>

    <optgroup id="ydqlh"><blockquote id="ydqlh"><form id="ydqlh"></form></blockquote></optgroup>
      <th id="ydqlh"><track id="ydqlh"><sup id="ydqlh"></sup></track></th>
        <li id="ydqlh"></li>
        <mark id="ydqlh"><center id="ydqlh"><table id="ydqlh"></table></center></mark>

          <s id="ydqlh"><acronym id="ydqlh"><cite id="ydqlh"></cite></acronym></s>
          <dd id="ydqlh"><track id="ydqlh"></track></dd><dd id="ydqlh"><center id="ydqlh"><video id="ydqlh"></video></center></dd>

          <nav id="ydqlh"><center id="ydqlh"><td id="ydqlh"></td></center></nav>

        1. <progress id="ydqlh"></progress>

          当前位置:首页 > 职业病维权知识

          疑似职业病患者有哪些权益

          文章栏目:职业病维权 来源:职业病 浏览次数: 评论: 顶: 踩:

          员工“疑似职业病”,在观察期间,能不能找公司索要工资和医疗费?近日,福建省厦门市海沧区法院针对一起劳动纠纷作出判决,要求公司支付员工工资及医疗费。

          外来工小刘是一家石料公司的员工,从事风钻等工作,三年前他感觉身体不适离开公司去医院接受治疗。经诊断,医院出具了“尘肺1期”的初步诊断。随后,厦门市疾病预防控制中心也出具《职业病诊断证明书》,诊断结论认为小刘属于“职业病观察对象”,建议其脱离粉尘作业,一年后复查。

          此前,双方已经打过官司。当时,法院判决公司应支付小刘自2010年3月26日起至2011年6月14日的相应工资,并支付其医疗费。

          然而事情并未就此结束。2012年6月,小刘再次到医院复查,诊断结论仍然是小刘属于“职业病观察对象”。

          去年年底,双方又闹上了法院。小刘认为,虽然他只是“疑似职业病”病人,但依法也应享受职业病待遇,双方的劳动关系应延续至观察期届满。经审理,法院一审判决要求公司支付小刘医疗费及其工资2万多元。

          【法官说法】疑似职业病企业要担责

          为何疑似职业病,也能获得赔偿?对此,本案主审法官说,根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第二款规定:“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”第三款规定:“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。”

          本案中,从厦门市疾病预防控制中心出具的职业病断证明书,足以判断小刘为疑似职业病的观察对象。因此,用人单位应支付给小刘在医学观察期间的工资及医疗费。

          我要评论

          条评论

          所有评论仅代表网友个人意见 验证码:

          <>
          职业卫生网微信二维码
          在线理论三级午夜电影_国产理论片午午伦夜理片2021_成年奭片免费观看视频天天看_vps私人毛片入口
        2. <th id="ydqlh"></th>
          <span id="ydqlh"></span>
          <em id="ydqlh"><acronym id="ydqlh"></acronym></em>

          <optgroup id="ydqlh"><blockquote id="ydqlh"><form id="ydqlh"></form></blockquote></optgroup>
            <th id="ydqlh"><track id="ydqlh"><sup id="ydqlh"></sup></track></th>
              <li id="ydqlh"></li>
              <mark id="ydqlh"><center id="ydqlh"><table id="ydqlh"></table></center></mark>

                <s id="ydqlh"><acronym id="ydqlh"><cite id="ydqlh"></cite></acronym></s>
                <dd id="ydqlh"><track id="ydqlh"></track></dd><dd id="ydqlh"><center id="ydqlh"><video id="ydqlh"></video></center></dd>

                <nav id="ydqlh"><center id="ydqlh"><td id="ydqlh"></td></center></nav>

              1. <progress id="ydqlh"></progress>